راهنمایی کوتاه: یکی از نمونههای مهم تفکر درباره بهرهوری در گذشته، کار فردریک تیلور در قرن نوزدهم است که به «مدیریت علمی» معروف شد.
گامبهگام:
- در اواخر قرن نوزدهم، فردریک تیلور، مهندس آمریکایی، متوجه شد که کارگران در کارخانهها به روشهای ناکارآمد کار میکنند.
- او پیشنهاد داد که با مطالعه دقیق حرکات و زمان هر کار، بتوان بهترین روش را پیدا کرد.
- تیلور با تقسیم کار به حرکات کوچک و اندازهگیری زمان، بهرهوری را افزایش داد.
- این روش «مدیریت علمی» نام گرفت و باعث شد تولید در کارخانهها خیلی بیشتر شود.
پاسخ نهایی: یک نمونه از تفکر درباره بهرهوری در گذشته، کار فردریک تیلور (Frederick Taylor) و نظریه مدیریت علمی اوست که در اواخر قرن ۱۹ و اوایل قرن ۲۰ میلادی مطرح شد. او با مطالعه دقیق حرکات کارگران و زمانسنجی، راههایی برای افزایش کارایی و بهرهوری پیدا کرد.
مثال مشابه: یکی دیگر از نمونهها، هنری فورد و خط مونتاژ خودرو است. فورد با استفاده از خط تولید متحرک، توانست زمان ساخت یک خودرو را از ۱۲ ساعت به حدود ۹۰ دقیقه کاهش دهد و بهرهوری را به شدت بالا ببرد.
اگر میخواهی بیشتر یاد بگیری: میتوانی درباره «مدیریت علمی تیلور» و «خط مونتاژ فورد» در کتابهای تاریخ یا منابع معتبر مطالعه کنی.
